Londrina – PR · Norte do Paraná
Mário Silva Ergonomia e Saúde Corporativa
Soluções em ergonomia

Palestras e Encontros de Sensibilização em Ergonomia

Palestras e encontros curtos para SIPAT, CIPA, lideranças e equipes, com conteúdo construído a partir das situações de trabalho da própria empresa.

Programar uma palestra Falar no WhatsApp
Definição

O que é

Palestras e encontros de sensibilização são momentos coletivos, de curta duração, em que o tema ergonomia é apresentado de forma direta e ligada ao trabalho que as pessoas fazem. Servem a SIPATs, reuniões de CIPA, integrações, encontros de lideranças e campanhas internas.

A diferença para o treinamento está na profundidade e no público: a palestra abre o assunto e cria linguagem comum; o treinamento aprofunda com um grupo definido. Os dois podem ser combinados, e o conteúdo é sempre adaptado ao setor e ao momento da empresa.

Palestras e Encontros de Sensibilização em uma empresa de Londrina e região
Importância

Por que é importante

Recomendação ergonômica que ninguém entende não é aplicada. Quando a empresa explica o porquê das mudanças, com exemplos dos próprios postos, a adesão aumenta e a liderança deixa de ser a única a cobrar.

A NR-17 pede que os trabalhadores sejam ouvidos e que os resultados das análises sejam restituídos a eles. Encontros de sensibilização são um formato prático para essa devolutiva e para preparar a empresa antes de uma avaliação.

Conteúdo a partir do trabalho real

Sempre que possível, a palestra usa situações e imagens da própria empresa, colhidas em visita prévia ou na avaliação já realizada. Conteúdo genérico rende menos do que exemplos que a plateia reconhece.

Indicação

Quando pode ser indicado

  • A SIPAT precisa de um tema técnico apresentado de forma acessível.
  • A empresa vai implantar mudanças de posto ou de organização do trabalho e quer preparar as equipes.
  • A CIPA quer entender o que a NR-17 e a NR-1 exigem e qual é o seu papel.
  • As lideranças diretas precisam de uma introdução antes de um treinamento mais aprofundado.
  • A avaliação foi concluída e os resultados precisam ser devolvidos aos trabalhadores.
Método de trabalho

Como Mário Silva atua

  1. Alinhamento com a empresa

    Público, duração, objetivo e momento da empresa. Quando há avaliação anterior, ela orienta os exemplos.

  2. Preparação do conteúdo

    Roteiro construído para o público em questão, com exemplos das situações de trabalho da própria empresa sempre que possível.

  3. Encontro

    Apresentação presencial ou remota, com espaço para perguntas e para ouvir o que as pessoas relatam sobre os postos.

  4. Registro

    Síntese do encontro com os pontos levantados pelos participantes, útil para a gestão e para as próximas ações.

Entregas

O que a sua empresa recebe

  • Palestra ou encontro adaptado ao público e ao setor
  • Roteiro com exemplos do trabalho real da empresa, quando há visita ou avaliação prévia
  • Espaço estruturado de perguntas e escuta dos participantes
  • Síntese dos pontos levantados, para uso da gestão
  • Lista de presença para os registros da empresa
Resultados esperados

Benefícios práticos

  • Linguagem comum sobre ergonomia entre RH, SESMT, liderança e equipes
  • Maior adesão às medidas do plano de ação
  • Formato leve para SIPAT, CIPA e campanhas internas
  • Preparação das equipes antes de avaliações e mudanças
Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre palestra e treinamento?

A palestra é um encontro curto, para público amplo, que apresenta o tema e cria linguagem comum. O treinamento é mais longo, para um grupo definido, com conteúdo aprofundado e prática. Muitas empresas combinam os dois: a palestra para todos e o treinamento para as lideranças ou para um setor.

Serve para a SIPAT?

Sim. Ergonomia é um dos temas mais frequentes da SIPAT, e o formato de palestra se adapta bem a ela. O conteúdo pode ser ajustado ao tempo disponível e ao perfil dos setores.

Pode ser remota?

Pode. Para públicos distribuídos em mais de uma unidade, o formato remoto é uma opção. Encontros que dependem de observar postos rendem mais presencialmente.

A palestra atende alguma exigência da NR-17?

A NR-17 prevê que os trabalhadores sejam ouvidos e que os resultados das análises sejam restituídos a eles, além da orientação dos superiores hierárquicos diretos. Encontros de sensibilização são um dos formatos para cumprir essas etapas, mas não substituem a AEP, a AET ou o treinamento das lideranças.

Continue por aqui

Soluções relacionadas

Treinamentos em ErgonomiaCapacitação para lideranças, CIPA, SESMT e equipes, construída a partir das situações de trabalho da própria empresa.
Conhecer os treinamentos
Avaliação de Riscos PsicossociaisFatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do GRO, pela via da ergonomia, não pela via clínica.
Avaliar riscos psicossociais
Blitz Ergonômica PosturalAção rápida nos postos de trabalho: observação da postura, ajustes imediatos do posto e orientação individual a cada colaborador, com registro do que ficou pendente.
Agendar uma blitz

Palestras e Encontros de Sensibilização em Londrina, Arapongas, Rolândia, Cambé, Apucarana e demais municípios do Norte do Paraná.

Próximo passo

Programar uma palestra em Londrina e região

Uma conversa curta sobre setores, número de colaboradores e o que motivou a procura já indica o escopo, o prazo e o valor.

Solicitar orçamento Falar no WhatsApp