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Terminologia · NR-17

Laudo ergonômico: o que a NR-17 realmente exige

O termo é do mercado, não da norma. Aqui você entende o que a NR-17 realmente exige e qual documento a sua empresa precisa.

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O que é

"Laudo ergonômico" é como o mercado costuma chamar o documento técnico que comprova a avaliação ergonômica de uma empresa. O termo, porém, não aparece na NR-17. A norma trata de dois registros: o registro da avaliação ergonômica preliminar e o relatório da Análise Ergonômica do Trabalho.

Na prática, quando uma empresa pede um "laudo ergonômico", o que ela precisa é, quase sempre, uma AEP registrada, um relatório de AET, ou um documento técnico elaborado para uma finalidade específica: uma exigência de cliente, uma auditoria, uma demanda judicial ou administrativa.

Laudo Ergonômico em uma empresa de Londrina e região
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Por que é importante

Comprar "um laudo" sem saber qual documento a situação exige costuma sair caro duas vezes: a empresa paga por um documento que não atende à exigência, e depois paga de novo pelo documento correto.

O primeiro passo, aqui, é entender a demanda: quem está pedindo, com que finalidade e sob qual fundamento. Só então se define o documento adequado.

Verificado no texto da norma

A palavra "laudo" não ocorre nenhuma vez no texto da NR-17. A norma fala em registro da AEP (item 17.3.1.2.1) e em relatório da AET (item 17.3.7), este último a ser mantido à disposição por 20 anos.

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Quando pode ser indicado

  • Um cliente, uma auditoria ou um edital exige "laudo ergonômico" e não especifica qual documento.
  • A empresa recebeu notificação e precisa demonstrar a avaliação das situações de trabalho.
  • Há ação trabalhista ou perícia envolvendo condições de trabalho de um posto.
  • O documento existente está desatualizado em relação ao processo atual.
  • A empresa quer regularizar a documentação de ergonomia antes de uma fiscalização.
  • Há dúvida sobre se o caso pede AEP, AET ou outro documento técnico.
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Como Mário Silva atua

  1. Esclarecimento da exigência

    Análise de quem solicita o documento, com que finalidade e sob qual fundamento legal ou contratual.

  2. Definição do documento correto

    Indicação objetiva do que a situação exige: registro de AEP, relatório de AET ou documento técnico específico, sem vender o que não é necessário.

  3. Levantamento técnico

    Visita, observação das situações de trabalho envolvidas e escuta dos trabalhadores, na profundidade que o documento exigir.

  4. Emissão e entrega

    Elaboração do documento datado e assinado, com apresentação dos resultados à empresa e orientação sobre guarda e atualização.

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O que a sua empresa recebe

  • Parecer inicial sobre qual documento a sua situação realmente exige
  • Documento técnico datado e assinado, adequado à finalidade
  • Descrição das situações de trabalho examinadas
  • Recomendações técnicas quando o escopo as comportar
  • Orientação sobre prazo de guarda e sobre quando o documento precisa ser revisto
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Benefícios práticos

  • Clareza sobre o que a exigência realmente pede, antes de contratar
  • Documento adequado à finalidade, e não um modelo genérico
  • Coerência com o PGR e com os demais documentos de SST da empresa
  • Menos risco de precisar refazer o trabalho
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Perguntas frequentes

Laudo ergonômico e AET são a mesma coisa?

Não exatamente. A AET é uma análise, com etapas definidas pelo item 17.3.3 da NR-17, e resulta em um relatório. "Laudo ergonômico" é um termo de mercado que, na maioria das vezes, se refere a esse relatório, mas também pode designar um documento elaborado para uma finalidade específica, como uma perícia.

A NR-17 obriga a emitir laudo ergonômico?

A NR-17 não emprega o termo "laudo". Ela exige que a avaliação ergonômica preliminar seja registrada e que o relatório da AET, quando realizada, fique à disposição na organização por 20 anos.

Qual documento a minha empresa precisa?

Depende do que motivou o pedido. Se a empresa nunca formalizou a avaliação das situações de trabalho, o ponto de partida é a AEP. Se há uma das situações do item 17.3.2, inclusive indicação por acompanhamento de saúde ou por análise de acidente ou doença, o caso é de AET. Se a exigência vem de uma perícia ou de um contrato, o escopo é definido pela finalidade.

O laudo ergonômico tem validade de um ano?

A NR-17 não fixa prazo de validade para esses documentos. O que a norma estabelece é a guarda do relatório da AET por 20 anos, e a NR-1 exige que o inventário de riscos seja mantido atualizado. Na prática, o documento precisa ser revisto sempre que houver mudança relevante de processo, layout, maquinário ou organização do trabalho.

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