Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) em Londrina e região

• A empresa nunca formalizou a avaliação das situações de trabalho exigida pela NR-17.
• O PGR existe, mas o inventário de riscos não contempla os fatores ergonômicos com base técnica.
• Houve mudança de layout, de processo, de maquinário ou de jornada.
• Novas funções foram criadas ou postos de trabalho foram reorganizados.
• A empresa precisa incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO.
• Há queixas recorrentes de desconforto, mas ainda não se sabe onde intervir primeiro.

1. Entendimento da demanda

   Conversa inicial sobre processos, funções, quadro de pessoal, documentos de SST existentes e o que motivou a procura.

2. Levantamento das situações de trabalho

   Visita técnica com observação das atividades como elas realmente acontecem, registro fotográfico quando autorizado e escuta dos trabalhadores.

3. Identificação e avaliação

   Análise das cinco áreas de condições de trabalho da NR-17: organização do trabalho, cargas, mobiliário, máquinas e ferramentas, e conforto ambiental.

4. Registro e priorização

   Documento estruturado com os perigos identificados, os grupos expostos e a indicação do que exige ação imediata, ação programada ou aprofundamento por AET.

• Relatório de Avaliação Ergonômica Preliminar por situação de trabalho ou setor
• Descrição dos perigos identificados e dos grupos de trabalhadores expostos
• Indicação das medidas de prevenção recomendadas, com priorização
• Conteúdo pronto para compor o inventário de riscos do PGR
• Indicação objetiva de quais situações justificam uma AET
• Reunião de devolutiva com a equipe responsável

• Base técnica para decidir onde investir primeiro, em vez de agir por pressão pontual
• Documentação da ergonomia coerente com o PGR e com o restante da SST
• Critério claro para aprofundar apenas o que precisa ser aprofundado
• Linguagem que RH, SESMT e produção conseguem usar na mesma mesa

A norma é a mesma em todas elas. O que muda é o que a avaliação encontra, porque o perfil produtivo de cada cidade é diferente.

• Londrina Escritórios, atendimento e serviços: uma única AEP costuma cobrir muitos postos semelhantes e poucas exceções críticas, o que muda a forma de amostrar. Ergonomia em Londrina
• Arapongas Fábricas de móveis: a mesma AEP precisa alcançar marcenaria, montagem, acabamento e expedição, que têm exigências muito diferentes entre si. Ergonomia em Arapongas
• Rolândia Plantas de alimentos: além dos postos, a avaliação registra conforto térmico e cadência de linha, que condicionam todo o resto. Ergonomia em Rolândia
• Cambé Produção e armazenagem no mesmo endereço, com frequência acompanhadas de empresas contratadas atuando no local. Ergonomia em Cambé
• Apucarana Confecções, incluindo facções pequenas que podem estar dispensadas do PGR e ainda assim precisam da avaliação preliminar. Ergonomia em Apucarana

• Análise Ergonômica do Trabalho A análise aprofundada, exigida em situações específicas. Vai da demanda ao diagnóstico e às recomendações, com restituição dos resultados aos trabalhadores. Conversar sobre uma AET
• Plano de Ação e Gestão Ergonômica O que transforma diagnóstico em mudança. Medidas priorizadas, cronograma, responsáveis e acompanhamento, nos termos exigidos pelo PGR. Estruturar um plano de ação
• Avaliação de Riscos Psicossociais Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do GRO, pela via da ergonomia, não pela via clínica. Avaliar riscos psicossociais

Avaliação Ergonômica Preliminar em Londrina, Arapongas, Rolândia, Cambé, Apucarana e demais municípios do Norte do Paraná.