Ergonomia em Apucarana para confecção e costura
Capital Nacional do Boné, reconhecida por lei federal. Um setor definido por repetitividade e ritmo.
O contexto de Apucarana
Apucarana concentra uma das maiores aglomerações de confecção de acessórios do país, reconhecida como Capital Nacional do Boné pela Lei Federal nº 12.285/2010. Costura, corte, bordado e acabamento formam um conjunto de atividades marcadas por repetitividade de mãos e punhos, trabalho sentado prolongado e produção por meta.
É exatamente o perfil que o item 17.4.3 da NR-17 endereça: medidas de prevenção que evitem que os trabalhadores executem, de forma contínua e repetitiva, posturas nocivas, uso excessivo de força ou frequência de movimentos que comprometa a saúde.
Situações de trabalho típicas na região
Postos de costura
Trabalho sentado prolongado, com pedais, alcance frontal constante e repetitividade de punho e mão.
Corte e enfesto
Trabalho em pé com flexão de tronco sobre mesas amplas e alcance horizontal frequentemente excessivo.
Produção por meta e peça
Ritmo autoimposto sob pressão de remuneração variável, que a NR-17 alcança pelo item 17.4.4, sobre sistemas de avaliação de desempenho.
Acabamento, revisão e embalagem
Exigência visual sustentada, movimentos finos repetidos e postos com iluminação insuficiente.
Facções e unidades menores
Estruturas enxutas, onde a avaliação preliminar é obrigatória mesmo quando a empresa está dispensada do PGR.
O que a NR-17 exige em Apucarana, como em qualquer lugar
A norma não muda de cidade para cidade. O que muda é o que a avaliação encontra. Em toda organização com empregados regidos pela CLT, a NR-17 exige a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que demandem adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, e o registro dessa avaliação.
Quando ocorre uma das quatro situações do item 17.3.2, passa a ser exigida a Análise Ergonômica do Trabalho. Essas situações são: necessidade de aprofundamento, insuficiência das ações adotadas, indicação pelo acompanhamento de saúde, ou causa apontada em análise de acidente ou doença. Para as medidas decorrentes de uma e as recomendações da outra, devem ser previstos planos de ação nos termos do PGR.
O item 17.4.4 da NR-17 determina que todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, leve em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores. Em produção por peça, esse item deixa de ser detalhe e passa a ser central.
Por onde as empresas de Apucarana costumam começar
- Avaliação Ergonômica Preliminar O ponto de partida da gestão de ergonomia. Identifica os perigos nas situações de trabalho e produz a informação que alimenta o inventário de riscos e o plano de ação. Avaliar os postos de costura e acabamento
- Análise Ergonômica do Trabalho A análise aprofundada, exigida em situações específicas. Vai da demanda ao diagnóstico e às recomendações, com restituição dos resultados aos trabalhadores. Aprofundar um posto com histórico de queixas
- Plano de Ação e Gestão Ergonômica O que transforma diagnóstico em mudança. Medidas priorizadas, cronograma, responsáveis e acompanhamento, nos termos exigidos pelo PGR. Estruturar as medidas com prazo e responsável
- Treinamentos em Ergonomia Capacitação para lideranças, CIPA, SESMT e equipes, construída a partir das situações de trabalho da própria empresa. Orientar supervisão e liderança direta
Perguntas frequentes
Confecção pequena também precisa de avaliação ergonômica?
Sim. A avaliação ergonômica preliminar é exigida para as situações de trabalho que demandem adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, e o guia do Ministério do Trabalho e Emprego sobre fatores psicossociais afirma que ela se aplica inclusive a empresas dispensadas de elaborar o PGR. A dispensa que existe para ME e EPP de graus de risco 1 e 2 é da AET, não da AEP.
A avaliação resolve casos de LER/DORT?
A avaliação identifica e analisa condições de trabalho que podem contribuir para lesões e agravos, e produz recomendações. Diagnóstico e tratamento são competência da área de saúde. Quando o acompanhamento de saúde dos trabalhadores sugere relação com o trabalho, o item 17.3.2 da NR-17 indica a realização de AET.
Como funciona o atendimento em Apucarana?
Com deslocamento a partir de Londrina, em visita agendada durante a produção. Confecções com mais de uma unidade podem ser atendidas com critério técnico único entre elas.
- WhatsApp(43) 99191-3353
- E-mailcontato@mariosilvaergonomia.com.br
- AtendimentoSeg a sex, 08h às 18h